Etajima Visionaries Camp

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こんな課題はありませんか？

将来有望な人材が
会社を離れてしまう

コミュニケーションが不足し
仲間意識が薄れている

Z世代の視野を広げ、
モチベーションを高めたい

ETAJIMA VISIONARIES CAMPなら次世代を担うリーダーを育成することができます

FEATURES

特徴

非日常な現場で
自身の軸を再発見する

日々のビジネスの現場を離れ、自然環境と社会問題の現場で様々な「摩擦」を経験することで、自分の価値観を問い直す内省が促進されます。

視野を広げてビジョンを磨く

「現在を認識する」、「社会の未来を描く」、「過去の日本から学ぶ」３つのワークを通して、参加者の視野をグッと広げます。

パーソナルビジョンの構築と共有

今いる会社の中で実現したいことを、背景やマイルストーンと共に発表することで、コミット感を高めます。

VISIONARIES CAMP

FLOW

研修の流れ

心理的なアプローチに則り、
3つのステップを通して、
参加者の意識変化〜行動変化を実現する

STEP1

Imagine(想像)

時間軸や空間軸を広げ変化への意欲を高める。

心で感じ
想いを吐き出す

・大自然からの刺激
・島の人との触れ合いによる刺激
・自らの心の声に耳を傾ける

STEP2

Polish(磨き上げ)

自らの価値観をアップデートし具体的な変化の方向を定める。

視野を広げて
ビジョンを磨く

・過去/現在/未来を考える
・日本や社会について考える
・広げた視野で自己と向き合う

STEP3

Create(創造)

変化に向けた具体の行動を定め、コミットメントを高める。

自ら語って
未来へ走り出す

・アクションまで固めきる
・仲間や江田島の方々に語る
・3日間を振り返る

ご希望に応じて、日帰り〜１週間のカスタマイズが可能です。

心で感じて
想いを吐き出す

1

次世代リーダーレクチャー

-次世代リーダーのあるべき姿・ビジョンについて学びます。
2

自然体感ワーク

-自分らしい思考を取り戻すために自然の中で思考します。
3

パネルディスカッション＆交流

-島のユニークな人々のビジョンに触れることで、自身のビジョンを見つめ直します。

視野を広げて
ビジョンを磨く

4

レクチャー＆ワーク

-DAY1に吐き出したビジョンの骨子をもとに、再度自然の中で自分との対話をします。
5

フィールドワーク（過去・現在・未来）

-寺、一次産業の現場、自然科学施設などをめぐり、過去・現在・未来の視点を持ちビジョンを磨きます。
6

振り返り

-これまでを振り返り、学びや気づきを共有しながら語り明かします。

自ら語って
未来へ走り出す

7

個人ワーク

-発表会に向けてパーソナルビジョンを完成させます。
8

発表会

-3日間ともに過ごした仲間や江田島の住民を前に、自らの想いをプレゼンします。
9

振り返り＆感想共有

-3日間のプログラムを振り返り、島を出てからの意気込みを共有します。

PROGRAM

プログラム一覧

若手社員

新入社員から入社3年目向けが対象です。仲間意識を高め、職場でのコミュニケーションを円滑にするコンテンツをご用意します。ビジョンを持ち、悩みを抱えやすい時期を乗り切る力を身につけます。

次世代リーダー

会社の次世代の管理職や幹部候補が対象です。リーダーとしての視座を高め、ビジョンを描ける人材になります。会社の中で実現したいことが明確になることをゴールとしています。

女性管理職

女性管理職と候補が対象です。女性が自身の強みや特性を活かした自分らしいリーダーシップを発揮できる状態を目指します。自然や島の多様な人々と触れ合いながら、自分らしさと向き合います。

LOCAL ISSUES

地域課題探求プログラム

地域の現場へ越境し、直に社会問題に触れ探求することで、
不確実な時代を生き抜くイノベーション人を育成します。

1

地域課題の現地現物に触れる

日々の職場を離れ、地域課題に取り組む現場に越境することで異なる価値観やスピード感の世界観を経験し視野を広げます。
2

課題解決ではなく課題探求

社会課題の現場に対して課題解決という価値を提供しようとする際に「摩擦」が生じ、課題設定や自分の価値観を問い直す内省が促進されます。
3

地域のステークホルダーから学ぶ

地域課題に向き合う行政やソーシャルセクター、地域の資源を活用して事業に挑戦し続ける起業家など、現場で切磋琢磨している人材と接し情熱に触れることで志を磨きます。